|
|
 |
|
 |
| 您的位置：网站首页 > 党政机构 > 人事处 > 人事处岗位职责 |
|
|
| 人事处岗位职责 |
| 发布日期：2005-06-29 来源：作者： |
人事处是主管全院人事工作的行政职能机构，其主要职责范围是：
1、制订学院人事制度改革方案并组织实施。
2、制订学院机构设置方案并组织实施。
3、制订学院人力资源的编制与使用规划并组织实施。
4、制订学院人才队伍建设规划、培训计划并组织实施。
5、制订学院内部分配制度改革方案并组织实施。
6、调研人力资源工作的发展方向、管理模式及学院人事工作中存在的问题，定期分析，提出整改方案。
7、负责人力资源的开发、引进（含应届毕业生、军队转业干部的接收与安置；编外人员的聘用）及信息收集工作。
8、负责全院工资总额的核定及各类人员的工资、岗位津贴、待遇、福利、社会保障管理工作，与劳资有关的统计数据的上报工作。
9、承担全院教职工的聘任、合同管理、考核、奖惩、调配工作。
10、负责学院教师资格的认定、各类专业技术职务评审及工人技术等级考核工作。
11、负责临时工的指标核定、审批、辞退及日常的检查、监督工作。
12、负责科级机构建制的审核、调整及科级岗位的聘用、考察工作。
13、负责全院高级人才项目评选的推荐、选拔工作。
14、负责办理离退休、延聘、退职、辞退手续。
15、负责公派出国留学项目的管理工作；因私出境的管理工作及各类假期的审批工作。
16、负责全院人事档案的收集、利用与管理工作。
17、负责学院人才流动中心待岗人员的管理工作。
18、负责全院人力资源管理系统的建设、维护与管理工作。
|
|
|
| 附件下载： |
|
|
| 相关新闻： |
| |
|
| |
|
|
