为了贯彻中共中央印发的《干部教育培训工作条例（试行）》的精神，及中央和北京市教委提出的高校干部要开展社会主义荣辱观教育的要求， 8月30、31日，院党委在校长大厦（国家教育行政学院）举办了暑期干部培训班。除李续副书记、副院长出差在外，所有院领导和70多名系处干部参加了此项活动。
培训的内容主要包括三个方面：一是学习践行社会主义荣辱观，明确岗位职责，增强干部的责任意识，提高干部的综合素质和能力。二是明确干部培训工作的内容。三是沟通交流新学期的工作思路。培训的形式既有专题报告，也有分组讨论和自学。培训班由逄焕磊副书记主持。
郭淑兰书记首先做了动员报告。她指出，《干部教育培训工作条例（试行）》是一个法规性的文件，各级干部都要严格执行。开展干部培训，对于培养和造就高素质的干部队伍，推动学习型政党、学习型社会建设，加强党的执政能力建设和先进性建设，提高我们依法治校、理校的能力，具有重要的意义。她希望大家能够珍惜这两天的时间，认真学习和思考，充分发表意见，相互启发，共同提高。
培训的第一个报告是王院长所做的《领导干部的修养及中层干部的职责》。他结合自己的工作体会和学院的实际情况，语重心长、高屋建瓴地提出了中层干部的三点修养和三项职责。他认为，中层干部应具有以下三点修养：一是心胸开阔，顾全大局。二是心平气和，善于沟通。三是敢于承担责任，乐于帮助别人。中层干部的职责主要有三项：一是执行好上级的决定，完成好学院布置的各项工作。二是管理好部门，要有自己的工作设想，要明确部门的岗位职责，有分工，有检查，同时还要营造一个良好、和谐的工作环境和气氛。三是要把握好机遇，有远见和创造力，勇于开拓进取，开创工作的新局面。
第二个报告的主讲人是清华大学党委书记陈希。他的报告事例丰富、深入浅出，生动有趣。他主要谈了三个问题：一是大学工作的特点。二是清华管理的情况。三是管理工作的体会。其中第一和第三个问题，给大家的启发较大。陈希指出，大学最主要的任务是培养学生和开展科学研究（包括创作），其组织运行的理念和方法与军队、机关、企业等机构有着较大的差异。大学具有学术性、创造性、稳定性和民主性等特点，因此在管理上也要采取适当的方法和方式。他认为，作为高校来讲，特别要处理好党政关系，要落实好民主集中制，要坚持实事求是。各级领导干部都要具有责任意识（对事业和对人），不但要为今天的事业负责，也要为明天的事业负责（可持续发展）。管理者要对管理工作肯于投入，要把管理看作一门艺术和科学，一项职业，“双肩挑”的干部要处理好自身业务和管理工作的关系。
第二天上午，郭书记又向大家做了以“干部的素质和能力问题”为题的报告。报告主要包括三个内容。一是我院中层干部队伍的状况分析。近五年，我院共选拔任命了115名中层干部，通过调整和培训，干部队伍的整体素质（学历、职称等）有了明显的提高，年龄结构也愈加科学、合理（以中青年为主，老中青相结合）。 二是新时期我院中层干部应具有的素质和能力。她指出，根据中央对干部素质的要求，我院的干部应具有较高的政治素质，良好的思想作风和道德修养，较强的组织管理能力，以及平和、乐观、向上的心理素质。三是干部培训的渠道和方式。她指出，长期以来，在干部队伍建设上我们存在着重调整轻建设，重录用轻管理，重使用轻培养的现象。这直接影响到了干部队伍素质的提高。要做好学院的管理工作，干部是关键。根据中央的文件精神和我院的实际情况，我们要采取有效措施，加强对干部队伍的培训，全面提高干部队伍的素质和能力。培训的形式包括专题培训、派出培训、考察交流、自学等。
除了听报告，大家还自学了《关于北京普通高等学校系级党政领导干部职责及工作规则的暂行规定（试行）》、《中央音乐学院关于执行系、处务会议制度的有关规定（试行）》、《关于深入学习贯彻“三个代表”重要思想做好大规模培训干部工作的意见》（中组发[2003]26号）和中共中央印发的《干部教育培训工作条例（试行）》等文件，并结合报告和自学的内容，围绕我院系处干部应具备的基本素质与能力、如何坚持与完善系处会议制度、对干部培训工作的意见和建议等三个问题，进行了三个单元的分组讨论。讨论中，大家发言踊跃，各抒己见。中层干部们认为此次培训非常必要和及时，培训的主题鲜明，内容丰富，使大家打开了眼界，拓宽了思路，对高校组织管理的特点及中层干部的素质和职责要求有了较为明确的认识，希望学院以后能够更加有系统、有计划、有步骤、有针对性地举办各种培训。通过听报告和看文件，大家认识到，高校中的管理是一项非常重要的工作。我院的教学水平高、教授多、社会知名度高，如何将众多高水平的人才组织好，形成很强的合力，为学院的建设贡献力量，中层干部非常关键，特别是系主任更为重要。学院良好的校风、学风、作风的传承，更多的是依靠系里的领导。希望学院对系领导给予更多的关心、帮助和政策上的保障，使系领导在完成教学任务的同时，有更多的精力投入到管理工作。对于系处会议制度，大家认为非常有必要，需要认真落实，以免流于形式。另外，干部们还对学院的发展与建设提出了许多很好的意见和建议，如建立对干部的考核和奖惩机制，新干部应进行岗前培训，民主集中制的进一步落实等。
最后，郭书记还向大家布置了新学期的工作，希望大家围绕学院中心工作制定好本部门的工作计划。
培训班为中层干部们提供了一个学习、讨论、交流、思考的机会。通过学习，大家提高了认识，强化了角色，达成了共识，明确了要求，增强了凝聚力和信心，为新学期的工作打下了良好的基础。
