11月2日下午，我校在教学楼401阶梯教室召开中央音乐学院聘用教职工劳动合同续签会议。
校党委书记赵旻、校长俞峰、副校长柯扬出席会议，全体续聘教职工参加，人事处副处长王璐主持。
赵旻书记对获得续聘的教职工在各自岗位上做出的成绩给予了充分认可。他从牢记“为党育人，为国育才”的使命和如何做“四有”好老师等几个方面，对新时代高校教师提出了四点新的要求：一是要充分认识教师工作的重要性和特殊性。高校教师肩负着为社会直接输送人才的任务，广大教师们既要为党育人、为国育才，作为艺术院校，还要为培养德艺双馨的“人民艺术家”付出不懈努力。二是要认识教师在新时代文化建设、文化复兴中的新使命。党的二十大报告指出，中国式现代化是物质文明和精神文明相协调的现代化。教育具有基础性、先导性、全局性地位和作用，作为艺术院校，要在文化艺术上思考和解决问题，提升国民整体知识和文化素质、促进人的全面发展。三是要认识教师成长路径的新方向。作为“双一流”艺术类高校，不仅要依靠体制机制不断激发活力，每名教师还要不断激发自身的内在动力，不断提升修养认识。教育工作和教师岗位是神圣的，要增强底线意识，切实落实“立德树人”根本任务。四是要认识教师在发展过程中面临更严峻的竞争形势。高校教师要深入了解时代要求，紧跟时代步伐，引领时代发展。最后赵书记对续聘教师能够在未来的工作中取得新成绩、新进步提出了新的期望。
俞峰校长代表学校向本次获得续聘的教职工在过去三年为学校改革发展所付出的辛苦努力表达感谢，并对老师们通过聘期考核顺利续聘表示祝贺。俞峰校长结合刚刚闭幕的党的二十大关于“教育优先发展”“人才是第一资源”“人才强国战略”“立德树人”根本任务的论述精神，从三个方面讲解了学校近年来在人事、人才方面的重大改革举措：一是全面推进职称评审、职级制度改革。以重政治表现、重师德师风、重实绩，重立德树人主体责任、重教学质量、重学术成果和工作实绩为评价维度，着力推进职称评审和职级制改革，以职称和职级为全校教学、科研、管理岗位教职工提供晋升发展的通道和空间。二是始终牢牢抓住“人”这一关键要素，全面推行聘用制改革。逐渐完善聘用人员的考核、薪酬、晋升等制度，实现同工同酬，保障每名教职工福利待遇，全校教职工薪酬水平逐年提高。全面聘用制使我校在用人上得以突破编制名额限制，破除只进不出的传统用人方式，极大提高了员工的工作效率。三是学校始终秉承“聚天下英才而用之”的理念，将吸引人才、重视人才、培育人才、留住人才的核心思想落实到人事制度的各项改革措施中。通过不断加强聘期管理和聘期考核的力度，强化教职工岗位意识，激励履职守责、担当作为，在良性的激励机制下，实现教职工队伍的优胜劣汰。俞峰校长也对续聘教师下一个聘期的工作提出了新的要求和目标。
本次聘期内，学校共有45名教职工合同到期提出续聘申请，经所在单位鉴定评价、结合学生评教结果、年度考核等级、师德考核等综合评判，共有43人通过了第一个三年的聘期考核，学校同意续签下一期合同。
新聘期新起点，在党的二十大精神指引下，与会教职工将继续认真履行岗位职责，在教学水平、专业能力、师德师风等方面做出成绩和表率，成长为学校建设发展的中坚力量，为学校未来发展作出更大贡献。
