为规范学院教学秩序，加强教学管理，根据原全院教职工相关考勤的管理条例，结合目前教学实际情况，特修订本办法。
一、 基本原则
1、教师专业课（含个别课、小组课）、公共课、各类考试、教学系（部）及教研室会议及学术活动，学院要求教师参加的其他教学、科研、行政工作均纳入教师考勤记录。
2、凡在中央音乐学院任课的教师（含外聘、外籍、兼职教师），均需遵守本办法规定。
3、教师授课考勤由教务处负责记录统计，每月上报人事处。其他工作由教师所在系部、教研室或工作派出单位负责记录统计，每学期末上报人事处，作为教师考核的重要指标。
二、 教师公共课授课考勤规定：
1、 迟到：晚于规定上课时间10分钟内，超过时间按旷课计算。
2、 早退：早于规定下课时间10分钟内，超过时间按旷课计算。
3、 旷课：未按规定时间上课且未履行任何请假手续；私自聘
请未经学院承认的教师代课的。
4、 一个月累计三次迟到或早退，按旷课一节计算（以此类推）。
5、 所有课程时间以教学楼上课铃声及考勤系统时间为标准。
6、人事处以教务处报送的考勤系统数据为统计依据。
三、教师专业课（含个别课、小组课）授课考勤规定
1、教师专业课考勤以月为单位进行统计，教师应保证每月完成所授专业课课时，未满课时量者所缺课时按旷课计算。
2、教师应遵守教务处关于专业课考勤记录的有关规定。
3、人事处以教务处报送的考勤系统数据为统计依据。
四、教师其他工作考勤规定
1、教师必须全程参加系（部）、教研室组织的期中、期末、招生
考试、学位音乐会及论文答辩，有义务参加学院及系（部）、教研室组织的会议、学术活动及其他要求教师参加的教学、科研、行政工作。
2、上述工作中缺勤的视为旷勤，旷勤等同于旷课。
五、请假手续
1、所有专业课（含个别课、小组课）、公共课教师因故（含病、事、因公、紧急情况等）不能上课必须请假。教师授课请假办法及程序按教务处相关规定执行。教师未经请假或请假未被批准，及超过准假时间不上课，均按旷课计算并按本办法进行处理。
2、教师在学期内因比赛、演出、学术会议等原因请假，在5个工作日（含）以内，由系/部负责人审批；10个工作日（含）以内，由人事处上报主管院长审批，超过10个工作日需经院长办公会讨论批准。教师未经请假或请假未批准私自外出，无论是否已经安排补课、代课，外出时间内应上课的课时一律按照旷课处理。
3、学院职能部门、系部、教研室安排其他行政工作，需提前三个工作日通知教师，临时安排的工作（少于三个工作日）不计入教师考勤。教师如需请假，须征得工作派出部门的同意，教师未经请假或请假未被批准不参加相关工作的，按本办法有关规定处理。
六、奖惩处理
1、教务处每月公布上月全勤授课教师名单，学年内保持全勤授课的教师由人事处负责审核。全勤作为年度绩效奖、学年考核、职称评聘、评奖评审、讲学交流公假、外事活动公假和事假的重要参考指标。
2、教师一个月内旷课两节（含专业课（个别课、小组课）及公共课，下同）及以下者，由教研室进行通报批评，人事处扣发旷课节数课时费。
3、教师一个月内旷课三节及以上、八节以下者，由系部进行通报批评，人事处扣发旷课节数课时费。
4、学年累计旷课八节及以上者，人事处在学院内部网通报批评，扣发旷课节数课时费，本学年考核计不合格，按《中央音乐学院教师聘用协议书》相关规定处理。
5、学年内三次及以上未请假或请假未批准不参加学院、系部及教研室各项工作旷勤的教师，人事处在学院内部网通报批评，学年考核计不合格，按《中央音乐学院教师聘用协议书》相关规定处理。
6、各系（部）、教研室及工作派出部门应按学院规定，如实记录上报教师考勤，如出现虚报、瞒报、漏报情况，将追究相关记录人、主要负责人的责任，并按相关规定严肃处理。
七、其他规定
1、教师应严格执行教务处有关上课及考勤规定，并按要求进行考勤登记。
2、授课考勤记录由教务处负责解释，奖惩处理由人事处负责解释。
3、教师对考勤记录有异议者，应在考勤记录公布后五个工作日内，向教务处提交书面申请进行核查，并由教务处向人事处递交核查情况说明，超过规定时间递交申请的，人事处将按照原考勤结果进行相应处理。
4、教师对考勤结果及处理决定有异议者，可向中央音乐学院劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，委员会按照申诉处理程序在规定期限内调查处理，并将结果告知申诉人。
5、特殊情况由人事处报院长办公会审批。
6、本办法作为《中央音乐学院教师聘用协议书》的配套文件。
于2010年 9月27日经院长办公会讨论通过，自公布之日起实行。
中央音乐学院人事处
2010年9月
